Combien pouvez-vous économiser avec Aurysse ?

Calculer le ROI d'une externalisation à Madagascar consiste à comparer deux coûts sur une même période, généralement 12 mois : le coût réel employeur d'un recrutement en CDI en France, et le tarif mensuel tout compris d'un profil externalisé et managé. Le simulateur Aurysse automatise cette comparaison à partir de deux variables simples que vous renseignez, le salaire brut mensuel envisagé et le nombre de profils, puis applique un taux de charges patronales réaliste pour obtenir le coût CDI annuel réel, mis en regard du coût Aurysse annuel équivalent.

La différence entre ces deux montants donne l'économie annuelle brute, exprimée en euros et en pourcentage. Ce pourcentage se situe le plus souvent entre 40 et 70 % selon le niveau de salaire de référence retenu, ce qui correspond à l'ordre de grandeur communiqué plus largement sur le positionnement d'Aurysse. Un comparateur salaire France Madagascar de ce type n'a de valeur que s'il retient une base de comparaison honnête : le coût réel employeur d'un CDI, pas seulement le salaire net perçu par le salarié, qui sous-estime largement la charge réelle supportée par l'entreprise.

Pour affiner ce calcul de ROI dans votre contexte, il faut ensuite intégrer des éléments que le simulateur ne modélise pas automatiquement pour rester simple d'usage : le métier concerné, le niveau de séniorité requis, le délai de disponibilité souhaité et les coûts annexes propres à votre organisation. C'est précisément l'objet de l'échange de cadrage proposé après la simulation, qui transforme une estimation générique en projection chiffrée réaliste pour votre poste.

En 2026, le coût réel employeur d'un CDI en France ne se limite jamais au salaire brut affiché sur la fiche de paie. Il faut y ajouter les charges patronales, qui représentent en moyenne environ 45 % du salaire brut selon le statut, le secteur et les dispositifs d'allègement applicables (assurance maladie, retraite, chômage, formation professionnelle, accidents du travail). Un salarié payé 2 500 € bruts par mois coûte donc, en réalité, plus proche de 3 600 € par mois à l'entreprise, soit environ 43 000 € par an rien qu'en salaire et charges, avant tout autre poste de dépense.

Ce socle de calcul, salaire brut annuel majoré des charges patronales, constitue la base du simulateur de coût CDI France utilisé sur cette page. Il ne s'agit pas d'un taux arbitraire : c'est un ordre de grandeur communément admis pour estimer rapidement un coût total employeur en France, indépendamment des spécificités fiscales de chaque entreprise (taille, secteur, dispositifs d'exonération type réduction Fillon). Pour un cadrage précis propre à votre structure, un expert-comptable reste la source la plus fiable.

Ce chiffre de base ne représente toutefois qu'une partie du coût réel d'un recrutement CDI. Il exclut les coûts de recrutement proprement dits, l'onboarding, les congés payés au-delà du salaire de base, et le risque de turnover ou d'erreur de casting. C'est pourquoi le simulateur affiche cette hypothèse de calcul de façon transparente, et pourquoi la section suivante détaille les coûts cachés qui s'ajoutent en pratique à ce socle salaire plus charges.

L'économie réalisée en externalisant un poste à Madagascar dépend directement du salaire de référence utilisé pour la comparaison, mais se situe le plus souvent entre 40 et 70 % du coût réel employeur d'un CDI équivalent en France. Sur un profil rémunéré 2 500 € bruts par mois en France, coût réel employeur autour de 43 000 € par an, l'écart avec un tarif Aurysse mensuel tout compris représente une économie annuelle de plusieurs dizaines de milliers d'euros, cumulable sur la durée de la mission.

Cette économie n'est pas qu'un ratio théorique : elle se traduit concrètement par la possibilité de financer plusieurs profils externalisés pour le budget d'un seul recrutement CDI, ou de réaffecter le budget économisé vers d'autres priorités de croissance (outils, contenu, développement commercial). C'est cette logique qui explique pourquoi combien économiser en externalisant à Madagascar est la question centrale posée par les dirigeants avant de s'engager, bien avant la question du prix affiché seul.

Il faut cependant rester rigoureux sur la lecture de ce pourcentage. L'économie affichée par le simulateur compare un coût CDI théorique à un tarif Aurysse fixe utilisé comme base de simulation. Le tarif réel appliqué à votre mission dépend du métier et du niveau de séniorité recherchés, ce qui peut faire varier l'économie finale à la hausse ou à la baisse par rapport au résultat du simulateur. Le chiffre obtenu ici doit donc être lu comme un ordre de grandeur solide, à confirmer par un devis personnalisé.

Non, et cela est indiqué volontairement dans la note méthodologique du simulateur : le calcul se limite au socle salaire brut plus charges patronales, comparé au tarif Aurysse. Les coûts cachés d'un recrutement CDI en France ne sont pas intégrés au calcul automatique, précisément parce qu'ils varient trop fortement d'une entreprise à l'autre pour être généralisés dans un simulateur grand public sans devenir trompeurs. Cela signifie concrètement que l'économie réelle obtenue en externalisant est, dans l'immense majorité des cas, supérieure au chiffre affiché par l'outil.

Parmi ces coûts cachés figurent le coût de recrutement lui-même (cabinet de recrutement, temps RH interne, publication d'offres), généralement estimé entre un et deux mois de salaire brut ; le coût d'onboarding et de formation, souvent sous-estimé alors qu'il mobilise plusieurs semaines de temps managérial ; le coût du turnover, lorsque le salarié quitte l'entreprise avant d'avoir atteint sa pleine productivité ; et le coût d'une erreur de recrutement, qui peut représenter plusieurs mois de salaire perdu en cas de rupture de période d'essai ou de licenciement.

Chez Aurysse, une partie de ces risques est structurellement absorbée par le modèle : la sélection, l'intégration et le remplacement en cas d'absence ou d'inadéquation sont inclus dans le tarif mensuel, sans surfacturation. Cela ne signifie pas que ces coûts disparaissent, mais qu'ils sont mutualisés et pilotés par Aurysse plutôt que supportés intégralement par le client à chaque nouveau recrutement, ce qui renforce encore l'écart réel avec un CDI classique au-delà du chiffre calculé par le simulateur.

Non. Le montant de 408 € HT par mois est l'ancre commerciale d'entrée de gamme utilisée comme hypothèse de calcul dans le simulateur, afin de donner un ordre de grandeur simple et cohérent quel que soit le profil renseigné. En pratique, le tarif réel appliqué à une mission varie selon le métier, le niveau de séniorité et la complexité de la fonction externalisée, exactement comme un salaire varie en France selon ces mêmes critères.

À titre d'exemple, les tarifs affichés par métier sur le site vont d'environ 450 € HT par mois et par agent pour un poste de support client ou de back-office en volume, à 600 € pour un rédacteur SEO confirmé, 700 à 850 € pour un analyste SOC ou un contrôleur de gestion, 800 à 900 € pour un business developer ou un profil créatif sénior, jusqu'à 1 000 € et plus pour un développeur web sénior avec support IT. Le simulateur reste volontairement simple en utilisant une seule référence, mais le devis final tient toujours compte du poste réellement recherché.

Cette nuance ne remet pas en cause l'intérêt du calcul : même en retenant les tarifs les plus élevés du catalogue Aurysse, l'écart avec un CDI équivalent en France reste très significatif sur la majorité des métiers. La bonne pratique consiste donc à utiliser le simulateur pour obtenir un premier ordre de grandeur, puis à demander un chiffrage précis correspondant au métier et au niveau de séniorité recherchés, afin d'obtenir une projection fidèle à votre besoin réel.

Le coût facial d'un poste correspond au salaire brut mensuel ou annuel affiché dans une offre d'emploi ou négocié avec un candidat. C'est le chiffre le plus visible, mais aussi le plus incomplet pour évaluer le coût réel d'un recrutement, car il ne reflète qu'une partie de la charge supportée par l'entreprise. Beaucoup de comparaisons de coûts entre destinations d'externalisation ou entre CDI et prestation externalisée se trompent précisément parce qu'elles comparent un salaire brut français à un tarif tout compris facturé par un prestataire, ce qui biaise mécaniquement le résultat.

Le coût réel employeur, lui, additionne au salaire brut l'ensemble des charges patronales obligatoires, soit environ 45 % de plus en France selon le statut du poste. Il peut aussi intégrer, selon le niveau d'analyse souhaité, les coûts de recrutement, d'onboarding, de formation, de matériel, de management interne et de turnover évoqués plus haut. C'est cette base de coût réel employeur, et non le seul salaire brut, qui doit être comparée à un tarif d'externalisation pour obtenir un ROI fiable et une décision éclairée.

Le simulateur Aurysse applique volontairement cette logique de coût réel employeur plutôt que de comparer un salaire brut à un tarif mensuel, ce qui rendrait le calcul structurellement faussé en faveur de l'externalisation. Cette rigueur méthodologique est délibérée : une agence d'externalisation premium n'a pas besoin de gonfler artificiellement l'écart affiché pour démontrer sa pertinence économique, l'écart réel étant déjà suffisamment significatif lorsqu'il est calculé honnêtement.

Le calculateur ROI Aurysse est fiable dans les limites de sa méthodologie, qui est volontairement simple et transparente plutôt que faussement précise. Il applique une formule claire : salaire brut annuel majoré d'un taux de charges patronales moyen d'environ 45 % pour obtenir le coût CDI réel, multiplié par le nombre de profils, comparé au tarif Aurysse mensuel multiplié par 12 et par le même nombre de profils. Cette formule est affichée dans la note méthodologique du simulateur, sans zone d'ombre sur le mode de calcul.

Cette approche a une limite assumée : elle ne remplace pas un devis personnalisé, car elle ne tient pas compte du métier précis, du niveau de séniorité, des coûts cachés du recrutement CDI ni des spécificités fiscales de votre entreprise (secteur, taille, dispositifs d'exonération de charges). Le simulateur a été conçu comme un outil de premier cadrage rapide, permettant en moins de trente secondes de visualiser un ordre de grandeur crédible, pas comme un outil de facturation ou de contractualisation.

Pour transformer cette estimation en décision, l'étape recommandée est de planifier un échange avec Aurysse afin de valider le périmètre exact du poste, le niveau de séniorité requis et le tarif réellement applicable. Cette vérification humaine, en complément du calcul automatisé, garantit que l'économie annoncée correspond bien à votre réalité opérationnelle, et non à une moyenne générique qui pourrait sur ou sous-estimer votre cas particulier.