Des profils d'exception,
prêts à s'engager.

Aurysse recrute et manage des profils couvrant six grandes familles métiers : commercial (business developers, assistants ADV), tech & IT (développeurs fullstack, frontend, backend), créatif (community managers, designers, rédacteurs SEO), finance (contrôleurs de gestion, analystes financiers), cybersécurité (analystes SOC) et BPO & Support (agents support client, opérateurs back-office, superviseurs BPO). Chaque famille correspond à des besoins récurrents des PME et ETI françaises.

La particularité d'Aurysse est de ne proposer que des profils séniors ou confirmés, pré-sélectionnés et managés sur place à Madagascar. Contrairement aux plateformes freelance classiques, vous ne gérez pas la relation directe avec le talent : Aurysse assure l'encadrement, le contrôle qualité et la continuité de service. Ce modèle d'agence élimine les risques liés à la gestion RH à distance.

Vous ne trouvez pas votre profil dans le catalogue ? Chaque recrutement est fait sur-mesure. La page profils présente des archétypes représentatifs, mais Aurysse peut sourcer des profils atypiques sur demande : chef de projet technique, analyste data, responsable marketing opérationnel, etc. La première étape est toujours une conversation pour définir précisément votre besoin.

Madagascar dispose d'une longue tradition dans les métiers de la relation client et du BPO. Les centres d'appels francophones y sont implantés depuis plus de vingt ans, formant des générations d'agents bilingues (français/malgache/anglais) habitués aux exigences du marché européen. Le niveau de français y est naturellement élevé, avec un accent neutre apprécié par les clients français.

L'argument économique est décisif pour les profils BPO : un agent support client confirmé à Madagascar coûte entre 450 et 600 € par mois en tout compris, contre 2 000 à 2 500 € en France pour un profil équivalent. Pour une entreprise qui a besoin de 5 à 20 agents, l'économie annuelle représente plusieurs centaines de milliers d'euros. Ces gains permettent de financer d'autres ressources stratégiques ou d'investir dans la croissance.

Aurysse propose des équipes BPO structurées : agents de base avec un superviseur Team Lead inclus à partir de 5 agents. Le superviseur est bilingue, formé au management d'équipe et capable de faire l'interface entre votre organisation et l'équipe terrain. Cette structure garantit la montée en compétences, le suivi qualité et la résilience opérationnelle même en cas de turnover.

La sélection des talents est le cœur du métier d'Aurysse. Chaque candidat passe par trois étapes : un entretien de pré-qualification par l'équipe locale (compétences, maîtrise du français, culture professionnelle), un test technique ou mise en situation selon le métier (coding test pour les développeurs, cas pratique pour les commerciaux, exercice rédactionnel pour les créatifs), puis un entretien de présentation au client avec Joel Randriamalala.

Le niveau « confirmé » correspond à 2 à 5 ans d'expérience pertinente, le niveau « sénior » à plus de 5 ans. Ces critères sont vérifiés sur CV, validés en entretien et recoupés avec les références professionnelles. Pour les profils tech, les tests de code sont évalués par des développeurs seniors avant transmission. Pour les profils commerciaux, des jeux de rôle en situation réelle de prospection sont systématiquement organisés.

Après l'intégration, Aurysse maintient un suivi mensuel avec chaque client pour valider la qualité de la prestation. En cas d'insatisfaction constatée dans les 30 premiers jours, Aurysse s'engage à proposer un profil de remplacement sans frais. Cette garantie reflète la confiance que nous avons dans notre processus de sélection.

Les tarifs affichés sur la page profils (entre 450 et 1 100 € par mois selon le profil) sont des tarifs tout compris : salaire du talent, charges locales, frais de management Aurysse et outils de collaboration inclus. Il n'y a pas de frais cachés, pas de facturation à l'heure supplémentaire non prévue, et pas de coûts d'onboarding. Le prix mensuel est forfaitaire.

Le tarif varie selon trois critères : le niveau de séniorité (junior, confirmé, sénior), la rareté du profil sur le marché malgache (les développeurs backend et les analystes SOC sont plus rares que les agents support client) et la complexité de la mission. Un profil sur une mission très spécialisée nécessitant une montée en compétences longue sera légèrement plus cher qu'un profil sur une mission standard.

Comparé aux coûts d'un équivalent en France ou en freelance, le rapport qualité/prix est significatif. Pour un développeur fullstack sénior facturé 1 000 €/mois, le coût en France (CDI + charges patronales) dépasse souvent 5 000 €/mois. Pour un agent support client à 500 €/mois, l'équivalent français (SMIC + charges + management) représente 2 500 à 3 000 €. Ces ratios sont constants sur toutes les catégories.

C'est l'une des questions les plus fréquentes, et la réponse est oui — avec un onboarding structuré. Les business developers malgaches d'Aurysse maîtrisent le français avec un niveau C1/C2, connaissent les codes professionnels européens et sont formés à la prospection B2B (cold email, LinkedIn, appels entrants). Leur accent est perçu comme neutre ou légèrement exotique par les prospects français, ce qui n'est pas un frein dans les missions téléphoniques ou emailing.

Le secret d'un profil commercial performant offshore réside dans la qualité de l'onboarding : une semaine dédiée à comprendre votre offre, vos personas cibles, vos objections fréquentes et vos outils CRM. Aurysse accompagne systématiquement cette phase de montée en compétences. Les profils commerciaux reçoivent également un script et des supports de prospection adaptés au marché français.

Les meilleurs cas d'usage sont la prospection téléphonique outbound, la qualification de leads inbound, la gestion de CRM (Salesforce, HubSpot), le suivi des opportunités et la prise de rendez-vous. La négociation finale et la signature de contrats complexes restent, dans la plupart des cas, sous la responsabilité d'un commercial côté client. Ce modèle hybride est très efficace pour les équipes commerciales qui veulent accélérer leur pipeline sans embaucher un junior en France.

Les développeurs malgaches ont massivement accès aux mêmes formations que leurs homologues européens : MOOCs internationaux (Coursera, Udemy, freeCodeCamp), formations locales en partenariat avec des écoles françaises, et surtout une expérience pratique acquise sur des projets réels pour des clients européens. Madagascar compte une communauté dev active avec des meetups réguliers et des contributeurs open source reconnus.

Aurysse sélectionne ses profils tech avec un test de code standardisé selon le stack : challenge React/Next.js pour les frontend, test d'architecture API REST pour les backend, exercice fullstack combinant les deux. Ces tests durent 3 à 4 heures et sont évalués par des développeurs seniors indépendants. Seuls les profils obtenant un score de 7/10 minimum passent en présentation client.

Les stacks les plus représentées dans notre catalogue tech sont React/Next.js, Node.js, TypeScript, Python/Django, PostgreSQL et Docker. Pour des stacks plus spécifiques (Vue.js, Laravel, Go, Rust), des profils existent mais nécessitent un délai de sourcing plus long. Dans tous les cas, la politique Aurysse est de ne jamais sur-vendre le niveau : si un profil ne correspond pas exactement à votre stack, nous vous le disons clairement plutôt que d'envoyer quelqu'un qui devra se former en mission.

Oui, et c'est même l'un des avantages majeurs du modèle Aurysse. Constituer une équipe de 3 à 10 personnes dédiées à votre entreprise est non seulement possible, mais souvent recommandé pour les missions qui nécessitent une collaboration étroite. Une équipe dédiée développe une culture d'entreprise commune, une connaissance approfondie de vos processus et une cohésion que des freelances indépendants ne peuvent pas offrir.

Les équipes les plus courantes constituées par Aurysse sont : équipe commerciale (2 à 5 business developers + 1 assistant ADV), équipe tech (1 dev frontend + 1 dev backend + 1 chef de projet), équipe support (5 à 20 agents + 1 superviseur BPO), équipe marketing (1 CM + 1 designer + 1 rédacteur SEO). Des combinaisons personnalisées sont bien sûr possibles selon votre organisation.

Au-delà de 3 profils, Aurysse propose un tarif dégressif et un manager de compte dédié qui fait l'interface entre votre équipe dirigeante et les talents. Ce manager organise les points hebdomadaires, gère les congés, les remplacements en cas d'absence et les montées en compétences. Vous bénéficiez d'une équipe qui fonctionne comme un département intégré, sans les contraintes RH et administratives d'un recrutement direct.

Pour les profils marqués « disponible » dans le catalogue, le délai de mise en place est généralement de 7 à 14 jours ouvrés : 2 à 3 jours pour les entretiens finaux et la validation mutuelle, puis 1 à 2 semaines pour les formalités contractuelles et la préparation de l'onboarding. Ce délai est significativement plus court qu'un recrutement standard en France qui prend en moyenne 6 à 10 semaines.

Pour les profils marqués « sur demande » ou les profils très spécifiques (stack rare, secteur très spécialisé), le délai de sourcing est de 3 à 6 semaines. Aurysse active son réseau local, publie des offres ciblées et réalise la pré-sélection avant de vous présenter 2 à 3 candidats. Vous choisissez, et le démarrage intervient dans les 2 semaines suivant votre validation.

L'onboarding est toujours accompagné par Aurysse : réunion de lancement avec le talent, le responsable client et l'équipe Aurysse, remise d'un kit de démarrage (accès outils, contacts clés, brief mission), puis suivi hebdomadaire pendant le premier mois. L'objectif est que le talent soit pleinement opérationnel à J+30, avec un niveau de performance mesuré et documenté.

Les profils Finance d'Aurysse (contrôleurs de gestion, analystes financiers) sont positionnés sur le contrôle de gestion, le reporting, la modélisation financière et le suivi budgétaire — des missions qui ne nécessitent pas de certification réglementaire française (expertise comptable, commissariat aux comptes). Ils travaillent en support des équipes DAF ou CFO, pas en remplacement d'un expert-comptable agréé.

Concrètement, ces profils maîtrisent Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, VBA, Power Query), les outils de BI (Power BI, Tableau), les logiciels comptables courants (Sage, Cegid, SAP pour les plus séniors) et les normes de reporting françaises (PCG, format liasse fiscale en lecture). Ils peuvent réaliser les clôtures mensuelles, les réconciliations inter-comptes et la préparation des documents pour l'expert-comptable.

Le cas d'usage le plus courant est le suivant : votre DAF en France supervise le travail et valide les livrables, tandis que l'analyste malgache réalise la production opérationnelle (saisie, rapprochements, calculs, mise en forme). Ce modèle « maker/manager » divise par 3 à 4 le coût de production financière tout en maintenant le contrôle et la responsabilité côté France.

La différence fondamentale est le niveau de risque et de gestion opérationnelle. Sur Malt ou Upwork, vous gérez directement la relation avec le freelance : contrat, paiements, disponibilité, remplacement en cas de problème, qualité de la livraison. Si le freelance disparaît ou est décevant, vous recommencez la recherche depuis zéro. Sur Aurysse, vous contractez avec une agence qui porte la responsabilité de la qualité et de la continuité.

Deuxième différence : l'encadrement quotidien. Un freelance est autonome par définition — c'est sa force et sa limite. Les profils Aurysse sont managés sur place, avec des objectifs définis, des réunions hebdomadaires et un suivi de performance. Pour des missions répétitives ou de long terme, ce cadre produit de meilleurs résultats qu'une relation freelance où la motivation fluctue en fonction des projets parallèles.

Troisième différence : la pérennité. Aurysse peut remplacer un profil en cas d'absence, de congé maternité ou de départ sans interruption de service. Avec un freelance, toute indisponibilité crée un vide immédiat dans votre organisation. Ce facteur de résilience est déterminant pour les missions critiques (support client 5j/7, production commerciale continue, maintenance applicative).