TL;DR : Un CDI confirmé en France coûte environ 43 500 € par an une fois les charges patronales intégrées, contre 8 900 à 11 500 € HT par an pour un talent Aurysse équivalent à Madagascar, management inclus.
Comparer le coût cdi france vs externalisation madagascar demande de sortir du seul salaire brut affiché sur une fiche de poste. Pour un dirigeant de PME ou d'ETI qui recrute un profil confirmé, l'écart réel entre une embauche locale en CDI et une équipe externalisée à Madagascar se joue autant sur les charges cachées que sur le tarif facial. Ce comparatif chiffré 2026 détaille poste par poste où va l'argent, et pourquoi l'écart entre les deux options est aussi large qu'il l'est.
Le salaire brut n'est qu'une fraction du coût réel d'un CDI
Un salaire brut de 2 500 € par mois affiché en offre d'emploi ne représente qu'environ 58 % du coût final supporté par l'entreprise. Une fois les charges patronales ajoutées (assurance maladie, retraite, chômage, formation, taxe sur les salaires selon la convention collective), ce même poste revient à environ 3 625 € chargés par mois, soit près de 43 500 € par an. Et ce chiffre n'inclut ni le temps de recrutement, ni la période d'intégration pendant laquelle le collaborateur n'est pas encore pleinement productif.
Tableau comparatif : CDI France vs talent Aurysse à Madagascar
| Poste de coût | CDI France (profil confirmé) | Talent Aurysse à Madagascar |
|---|---|---|
| Rémunération de base | 2 500 € bruts/mois | Intégrée au tarif mensuel HT |
| Charges patronales (~45 %) | ~1 125 €/mois en plus | Aucune charge patronale pour le client |
| Coût annuel total pour l'entreprise | ~43 500 € chargés | 8 900 à 11 500 € HT selon séniorité |
| Recrutement (cabinet ou temps RH interne) | 3 000 à 8 000 € par poste en moyenne | Inclus, aucun coût de sourcing facturé en plus |
| Management quotidien du talent | À la charge du dirigeant ou d'un manager interne | Inclus dans le tarif Aurysse (408 à 1 500 € HT/mois selon séniorité) |
| Risque de turnover | Ré-recrutement complet à charge de l'entreprise | Remplacement du talent géré par Aurysse |
Pourquoi l'écart de coût est structurel, pas conjoncturel
Cet écart ne vient pas d'une différence de compétence entre un profil français et un profil malgache formé aux mêmes standards. Il vient de trois facteurs structurels : un coût de la vie très inférieur à Madagascar, l'absence de charges patronales françaises sur un contrat de prestation, et la suppression du coût de management direct puisqu'il est inclus dans le tarif. Le ROI de 50 à 70 % qu'affiche Aurysse par rapport à une embauche locale française découle directement de ces trois lignes du tableau ci-dessus, pas d'un rabais sur la qualité du travail livré.
Ce que "management inclus" change dans le calcul
Dans un CDI classique, le coût du management (recrutement, entretiens de suivi, gestion RH, remplacement en cas de départ) est invisible sur la fiche de paie mais bien réel : il se traduit en temps de dirigeant ou en poste RH dédié. Chez Aurysse, ce temps de management est déjà intégré dans le tarif mensuel HT — de 408 € pour un profil junior à 1 500 € pour un profil senior. Le dirigeant reçoit un talent déjà encadré, sans avoir à recruter, former ou piloter au quotidien une ressource RH supplémentaire pour cette seule mission.
Cas concret : un contrôleur de gestion externalisé à 900 € HT/mois
Prenons une PME de 40 salariés qui a besoin d'un contrôleur de gestion à temps plein pour structurer son reporting mensuel. En CDI local, ce poste confirmé coûterait environ 43 500 € par an chargés, hors recrutement et hors risque de turnover. Avec un contrôleur de gestion externalisé à Madagascar facturé autour de 900 € HT/mois, la même mission revient à environ 10 800 € HT par an, management inclus — un écart de plus de 30 000 € par an pour un niveau de compétence équivalent.
Les risques cachés que le tableau seul ne montre pas
Le tableau comparatif rend visible l'écart de coût direct, mais deux risques méritent d'être nommés explicitement. Côté CDI France : le coût d'un mauvais recrutement (rupture de période d'essai, contentieux, nouveau cycle de sourcing) peut représenter plusieurs mois de salaire perdus. Côté externalisation : le risque se déplace vers le choix du prestataire — un cabinet qui ne sélectionne ni ne manage réellement ses talents transfère ce même risque de turnover et de qualité au client, sans les économies de charges patronales. C'est précisément ce que couvre le modèle Aurysse : sélection, management et remplacement inclus dans le tarif affiché.
FAQ — Coût d'un CDI vs talent externalisé à Madagascar
Un CDI en France coûte-t-il vraiment le double d'un talent externalisé ?
Pour un profil confirmé, l'écart est souvent supérieur au double une fois les charges patronales, le recrutement et le management comptés : environ 43 500 € par an chargés contre 8 900 à 11 500 € HT avec Aurysse.
Le tarif Aurysse inclut-il le management du talent ?
Oui. Le tarif mensuel HT, de 408 € à 1 500 € selon la séniorité, inclut le management quotidien du talent — ce n'est pas une option facturée en plus.
Pourquoi Madagascar plutôt qu'un autre pays d'externalisation ?
Madagascar combine une base de talents francophones formés aux standards internationaux et un coût de la vie qui permet un écart de prix durable, sans sacrifier la qualité d'exécution.
Que se passe-t-il si le talent externalisé ne convient pas ?
Le remplacement du talent fait partie de la mission gérée par Aurysse, contrairement à un CDI où un remplacement implique un nouveau cycle de recrutement complet à la charge de l'entreprise.
Ce comparatif s'applique-t-il à tous les métiers ?
Le principe de l'écart de coût s'applique à la plupart des métiers tertiaires (développement, commercial, finance, support client), avec un tarif qui varie selon la séniorité et la complexité du poste.