TL;DR : Un CDI confirmé en France coûte en moyenne 43 500 € chargés par an, recrutement et turnover non compris. Une équipe Aurysse équivalente revient à 8 900-11 500 € HT/an, management inclus.
Masse salariale trop lourde : comment l'externalisation à Madagascar allège vos charges fixes
Quand la masse salariale grimpe plus vite que le chiffre d'affaires, la première réaction est de repousser le recrutement. C'est souvent la mauvaise réponse : le problème n'est pas le besoin en compétences, c'est le mode de contractualisation. Réduire sa masse salariale par l'externalisation à Madagascar permet de conserver le même niveau de compétence, sans porter seul le coût complet d'un salarié français.
Le vrai coût d'un CDI en France, poste par poste
Un salaire brut affiché sur une offre d'emploi ne représente qu'une fraction du coût réel supporté par l'entreprise. Pour un poste confirmé rémunéré 2 500 € bruts par mois, le calcul complet ressemble à ceci :
| Poste de dépense | Montant annuel |
|---|---|
| Salaire brut (2 500 € x 12) | 30 000 € |
| Charges patronales (~42 %) | 12 600 € |
| Coût employeur chargé total | ≈ 43 500 € |
| Coûts de recrutement (cabinet, temps DRH, tests) | 3 000 à 8 000 € |
| Turnover / remplacement (moyenne tous les 2-3 ans) | Se reproduit à chaque départ |
| Temps managérial d'encadrement interne | Non chiffré, mais réel |
Le chiffre qui figure sur le bulletin de paie n'est donc que le socle visible d'un iceberg de charges fixes.
Pourquoi le coût affiché sur une fiche de paie n'est que la partie visible
Recrutement, onboarding, matériel, logiciels, absentéisme, congés payés, formation continue : chaque ligne s'ajoute silencieusement à la masse salariale réelle. Pour une PME de 10 à 200 salariés, ces coûts périphériques représentent en moyenne 20 à 30 % de charges supplémentaires au-dessus du salaire chargé, sans jamais apparaître comme une ligne unique et lisible dans le budget.
Comment Aurysse structure un tarif tout compris
Aurysse recrute, sélectionne et manage des talents malgaches francophones intégrés à votre équipe, pour un tarif mensuel unique allant de 408 € HT/mois pour un profil junior jusqu'à 1 500 € HT/mois pour un profil senior, management inclus. Il n'y a pas de coût de recrutement séparé, pas de charges patronales à calculer, pas de gestion RH supplémentaire à porter : le tarif couvre le talent et son encadrement quotidien. Pour un poste équivalent à un business developer confirmé ou à un contrôleur de gestion externalisé, le coût annuel se situe entre 8 900 et 11 500 € HT.
Le calcul comparatif : CDI France vs équipe Aurysse à Madagascar
Mis côte à côte, l'écart devient concret : 43 500 € de coût chargé annuel pour un CDI confirmé en France, contre 8 900 à 11 500 € HT par an pour un profil équivalent piloté par Aurysse. Le ratio se situe entre 74 % et 80 % d'économie directe sur la ligne "salaire", avant même de compter le recrutement et le turnover évités. C'est cette mécanique qui explique le ROI de 50 à 70 % annoncé par Aurysse comparé à une embauche locale française : il ne s'agit pas d'une promesse marketing, mais d'une addition de postes de coûts réels.
Turnover et recrutement : les coûts que personne ne budgète
Un recrutement raté coûte en moyenne l'équivalent d'un mois de salaire brut en frais directs (cabinet, annonces, temps RH), sans compter le temps de productivité perdu pendant la période de montée en compétence. Avec un turnover moyen observé tous les 2 à 3 ans sur des postes intermédiaires, ce coût se répète mécaniquement. Dans le modèle Aurysse, le remplacement d'un talent et la continuité de la mission sont pris en charge dans le forfait mensuel — la PME cliente n'a pas à relancer un processus de recrutement à chaque changement.
À quel moment l'externalisation devient rentable pour une PME
Le point de bascule apparaît généralement dès le premier poste externalisé : une PME qui remplace un recrutement CDI par une équipe Aurysse économise mécaniquement plusieurs dizaines de milliers d'euros par an et par poste, sans dégrader la qualité du travail livré. Plus l'effectif externalisé grandit, plus l'effet de levier se renforce, car les coûts de structure (recrutement, formation, turnover) auraient sinon augmenté proportionnellement.
Foire aux questions
Combien coûte réellement un salarié en CDI en France ?
Un salarié confirmé rémunéré 2 500 € bruts par mois coûte environ 43 500 € par an à l'entreprise une fois les charges patronales incluses, sans compter le recrutement, le turnover et le temps managérial.
Comment Aurysse réduit-il la masse salariale sans réduire les compétences ?
Aurysse sélectionne des talents malgaches francophones qualifiés et les intègre à votre équipe pour un tarif mensuel de 408 € à 1 500 € HT selon la séniorité, en évitant les charges patronales françaises et les coûts de recrutement propres à un CDI.
Le tarif Aurysse inclut-il le management de l'équipe ?
Oui. Le management quotidien des talents est inclus dans le tarif mensuel, ce qui évite à la PME cliente de mobiliser du temps d'encadrement supplémentaire en interne.
Y a-t-il des coûts cachés avec l'externalisation à Madagascar ?
Non. Le tarif mensuel Aurysse est fixe et couvre le talent, sa sélection et son management. Il n'y a pas de frais de recrutement, de charges sociales ou de coûts de turnover à ajouter séparément.
À partir de quel effectif l'externalisation devient-elle rentable ?
Dès le premier poste externalisé, l'écart entre un CDI chargé en France (environ 43 500 € par an) et un profil équivalent chez Aurysse (8 900 à 11 500 € HT par an) génère une économie immédiate, qui se renforce à mesure que l'effectif externalisé augmente.
Pour évaluer précisément l'impact sur votre propre masse salariale, réservez un échange de 20 minutes avec Aurysse.